Федеральным законом, принятом 28 декабря 2025 года под номером 505-ФЗ, внесены значительные изменения в порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в контексте антикоррупционных требований. С 1 января 2026 года увольнение работника по причине утраты доверия будет возможно только в строго определённых случаях, указанных в пункте 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как стало известно из Комаричского района, к основаниям для увольнения теперь относятся: непринятие мер работником по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также непредставление обязательных сведений о доходах и имуществе, как это определено в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Кроме того, работник может быть уволен за непредставление информации о расходах, согласно Федеральному закону от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам». Увольнение также возможно в случаях, когда работник предоставляет заведомо неполные или недостоверные сведения о своих финансовых делах.

Закон вводит также требования к раскрытию информации о наличии счетов и вкладов в иностранных банках, а также о хранении наличных средств за пределами России. Работодатель будет иметь право на расторжение трудового договора, если действия работника создают риск утраты доверия.

Таким образом, изменения касаются не только самого процесса увольнения, но и требуют от работников более высокой степени прозрачности в вопросах финансового контроля. Важно, что эти нововведения направлены на повышение уровня соблюдения антикоррупционных норм в государственных и частных учреждениях, что, в свою очередь, должно способствовать улучшению деловой среды в стране.